5名快递员,每人10万元股票!圆通喻渭蛟为何重奖快递小哥?

2019-06-04 14:07:38


5月28日,对圆通来说,是一个特别的日子。19年前的5月28日,圆通正式成立;今年的5月28日,圆通又发生了一件大事。


当天上午,刚刚在杭州参加完菜鸟全球智慧物流峰会的圆通董事长喻渭蛟,马不停蹄地赶往嘉兴。那里有一群他最牵挂的人——圆通快递小哥。


在圆通速递成立十九周年活动上,5名来自一线的优秀快递员被授予“圆通小蜜蜂”称号;喻渭蛟亲自给他颁发了奖杯,并给予每人市值约10万元的股票奖励。


为优秀网点、快递员颁奖、发放奖金以示表扬和鼓励,是每家快递公司年会上都有的保留节目,最为人津津乐道当属,德邦快递奖励每个“五星”快递员价值十万元的金砖。而把股票作为基层的一线快递员的“福利”,在国内快递企业中很鲜见。


重奖快递员不意外


圆通官方称,给予5名快递员每人价值约10万元的股票,也是圆通“万人持股计划”重要的落地步骤。


而这个计划最早可以追溯到三年前。


在2016年7月18日召开的“圆通京津发展大会”上,喻渭蛟首次透露了拟推行“万人持股计划”,并表示“让更多的人参与圆通发展,由一个人是老板变成一个团队是老板,共同管理企业。”


同年12月3日,圆通发布的“第一期限制性股票激励计划(草案)”明确表示,激励对象包括公司核心业务人员、技术人员及骨干员工。


根据圆通发布的公告,截至目前,圆通已经进行了三期股票激励计划:


◎ 2017年11月,第一期奖励了177人,占总股本的0.15%;


◎ 2018年5月,第二期奖励了247人,占总股本的0.19%;


◎ 2019年4月,第三期奖励了284人,占总股本的0.19%。


而此次股票奖励给的5名一线快递员,并不在“核心业务人员、技术人员及骨干员工”的范畴。这彰显对一线快递员的重视。


在国家层面,如今全社会,对靠手挑肩扛支撑起快递行业高速发展的快递员的工资薪酬、福利待遇、工作环境等愈发关注。


今年1月16日,国家邮政局公布2019年邮政业更贴近民生七件实事,其中之一就便是——快递员权益将受到进一步保护。每年两会,与快递员有关的提案、议案总能引发关注。


在企业层面,保障基层网点的利益,更是快递公司老总在内部会议上必谈的话题。今年年初的圆通2019年年会上,喻渭蛟讲话中“员工宿舍有没有空调,有没有热水?”等一连8个问句,温暖了寒冬中无数圆通快递小哥的心。


只有根深才能叶茂


快递公司为何如此重视快递员?根深叶茂同样适用于快递行业,而基层网点就是快递公司这棵大树的根须。喻渭蛟显得深谙此道。


① 基层网点和快递员是快递公司健康发展的必要条件。把一线快递员作为股票激励计划的实施对象,不仅可以稳定基层网点军心,还能提升基层网点信心。基层网点稳了,一线快递员信心足了,是让快递网络保持、充满活动的前提。


② 基层网点和快递员是快递公司提升服务的重要力量。目前,快递行业的竞争正由“龙头”向“寡头”转变。


在5月20日圆通召开的2018年度股东大会上,圆通总裁潘水苗表示,圆通将对客户进行分级分层,首要任务是把服务质量做到第一。


不仅是圆通,主流快递公司都把提升服务质量作为重点工作来抓。如,百世集团董事长兼CEO周韶宁就认为,“质变量胜”是物流业下半场竞争的关键。


快递员是展现企业服务质量的窗口:在市场上,依赖于快递员收寄每一个订单而积累起来的口碑;在客户处,需要快递员的耐心、严谨的工作;在消费者眼中,是快递员送货上门时的一个微笑、一句“您好”。


股票重奖5名快递员,能激发其它快递员的上进心,让他们不仅把快递员当成职业,更是可以为之奋斗一生的事业。而自己的事业,谁会不用心么?